山东产假158天解读，济南增加60天工资发放有讲究

2023-11-30 21:32

近几年，我国生育相关待遇都有提前，

产假工资发放方式

产假工资发放方式通常不是国家发，而是由单位正常发放假期工资，然后单位再进行生育保险报销，领取生育津贴，若是生育津贴高于产假工资，单位进行差额计算之后，再给员工补差额。

产假期间工资发放标准原则上保持不变

职工产假期间用人单位按照职工原工资标准，逐月发放工资，部分有条件的统筹地区或是情况特殊的职工，也可以由社会保险经办机构，直接委托银行等金融机构，进行生育津贴代发，直接拨付到职工本人。

Tips:

国家并没有对产假工资的发放标准与发放方式做严格要求，但各地区有出台相关政策，一般来讲，女职工产假期间工资待遇是按原标准进行计算，当然也有部分单位仅发放扣业绩后的基本工资，生育津贴到手后再补差额。

广州女职工产假工资发放标准

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

女职工产假薪资有严格标准

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴、生育保险与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

Tips：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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2022年产假期间工资如何发放？

1.产假待遇与病假相同

产假由医生出具证明，工资按病假待遇发放。

2.产前假，按80%支付。

怀孕7个月以上的，如果工作许可，经我申请单位批准，可以请两个半月的产前假。当地部分法律法规规定必须给予休假的情况下，单位应批准其休假，工资按该员工以前每月实际工资标准计算百分之八十的射击是准确的。

3.产假和生育津贴

产假包括:98天+30~60天(省人口计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎，每多生一个)，并享受生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业的产假工资，但其计算方法与公司社会保障部门申报的工资基数有关。实际生育津贴与产假工资不相等。有关规定如下:

1)员工的生育工资高于生育津贴的，按照生育津贴发放，生育津贴归企业。

2)员工的生育工资低于生育津贴的，应先按生育工资发放。生育津贴发放后，将生育工资的差额部分返还给员工，剩余部分返还企业。

3)哺乳期休假，半年半按工资80%发，再延长70%发期。

女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳期六个半月，工资按职工以前每月实际工资标准的80%发，如再延长期限由70%发。

值得注意的是，各省的计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假。各省增加的产假天数从30天到60天不等。产假的具体天数，可向当地计划生育部门咨询或查询地区计划生育规定。

这就是关于2022年产假是158天还是98天的问题的答案。我相信你已经明白了。国家规定为98天，但产假天数会根据每个女性的情况有所不同，当地政策也会有所调整，具体细节需要咨询当地计划生育部门。